Dernek Başkananları Bakan Faruk Çelikle Buluştu

Dernek Başkanları Bakan Faruk Çelik le Buluştu Ankara da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk ÇELİK başkanlığında gerçekleştirilen ve dernek başkanlarının katıldığı toplantıda dile getirilen sorunlar 14 madde halinde toplanarak dört ay içerisinde çözüleceğinin sözü verildi. Dernekler olarak alınan bu 14 maddelik kararın sonuna kadar takipçisi olacağız.Dernek başkanlarının katıldığı toplantıda dile getirilen sorunlar 14 madde halinde toplanarak dört ay içerisinde çözüleceğinin sözü verildi...İşte 14 maddelik karar: 1-4857 sayılı iş kanununda belirtilen ve alt işverenin tanımının yapıldığı ikinci maddenin değiştirilmesi ve alt işverenin tanımının tekrar yapılarak muvazaanın ortadan kaldırılması (Bu maddenin kaldırılması çalışanlarımızın açısından olumsuz olacaktır. Mahkeme kararlarının bertaraf edileceği bu maddeye toplantıda itiraz ettik. Yalnız bu maddede yapılacak olan değişiklik alt işverenin sorumluluğunu kesin çizgilerle ortaya koyarsa, işçimizin lehine olabilecek bir çalışma, aynı zamanda bu madde çok önemli dikkatli takip edilmeli, bizlerin geleceğini şekillendirecektir.) 2-4857 sayılı iş kanununda belirtilen yıllık izinlerin iş kanununda daha tanımlı hale getirilmesi ve çalışanların yaşadıkları bu sorunun giderilmesi. 4857 sayılı iş kanununda belirtilen 56. maddenin tekrar düzeltilmesi ( 56. maddenin tanımında sorun olmadığı fakat ne değişirse değişsin ihale teknik şartnamesine eklenmedikten sonra yıllık izin kullanmada yine sorun yaşanacağını belirttik). 3-Ücretlerin zamanında ödenmesi ( Şartnamelerde ücretlerin zamanında ödenmesi için kesin ibarelerin olması gerektiğini belirttik). 4-Banka promosyonlarının verilmesi ( İhale dönemlerinde firmaların bankalarla olan anlaşmalarından çalışanlarında faydalanması ve bunun idareciler tarafından takip edilmesini. Örnek olarak Sivas Belediyesinin çalışanlara banka promosyonu verdiğini anlattık). 5-Kıdem tazminatı fonu aylık olarak çalışanın hesabına yatacak ve belli dönem yaklaşık on yıl hesaptan çekilemeyecek (Bu fonun çalışanlar açışından işten çıkartılmaları kolaylılaştıracağını ve geriye dönük hakları kapsamadığını bunun da formülünün bulunması gerektiğini anlattık). 6- İş garantisi (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanına nasıl bir iş garantisi sağlayacağını sorduk. Bu sorumuza net bir ifade ile cevap vermedi. Her yıl taşeron firmalar ihale aldıklarında iş kanununa göre kendi personelini alabilirken iş garantisi nasıl olacak. Sn. Bakan alt işverenin ticari hukukuna aykırı ve kısıtlayıcı olmamak kaydıyla süreklilik arz eden sözleşme dönemlerinde haksız işten çıkartmaların önüne geçeceklerini söyledi) .7- İhale sürelerinin bir yıldan fazla olması. 8-Sendikal haklar ( Örgütlenme özgürlüğümüzün kısıtlı olmasına rağmen sendikal haklara nasıl kavuşacağımızı, İnsanları derneklere dahi üye yapamazken sendikalara nasıl üye olacaklar dedik. İlimizde yaşanan kamu kuruluşlarındaki olayları anlatarak örnekler verdik ve Sn. Bakan kanunların, anayasaya göre böyle bir kısıtlamanız yok. Aktif sendikalara kayıt olabilir yada kendi sendikanızı kurabilirsiniz dedi). 9-Toplu sözleşme hakkı (İhale sürelerinin bir yıldan fazla olması sendikal haklarla beraber birleştirilip toplu sözleşme hakkı olacak). 10-Döner sermaye oranları (İlgili bakanlığın yayınladığı ücretlerle alakalı genelgeyi hatırlatıp ama kurumların sadece herkese yüzde beş verdiğini bununda genelgeye tezatlı oluşturduğunu sorduk. Sn. Bakan Döner sermayeden hakkını olan ne kadarsa bu düzenlemeyle sizlere verilecektir dedi ).11-Fazla çalışma ve mesai ( İş kanununda belirtilen kriterlere firma ve idarecilerin uymadığını ve bu düzenlemenin nasıl olacağını sorduk. Sn. Bakan kanunda gerekli tanımları net hale getirerek fazla mesaiyi ya yıllık izne yada mesai ücreti olarak çalışana kazandıracağız dedi). 12-Babalık ve Süt izni (İş kanununda belirtilen süt izni 1,5 saat olarak tanımlanmış fakat memurlarda 3 saat olarak düzenlenmiştir. Şirket çalışanları değil 3 saat 1,5 saati bile kullanmamakta. Babalık izni ise iş kanununa göre yok memurlara ise vardır. Süt izni ve babalık izninin iş kanununa eklenmesi ve gerekli düzenlemenin yapılmasını talep ettik). 13-Riskli alanlarda çalışan işçilere ek ücret ödenmesi (Sağlık Bakanlığı tarafından tanımlanan riskli alanlar Ameliyathane-Röntgen-Yoğunbakım-Aciller fark alır denmesine rağmen sadece şirket çalışanları bu farktan mahkûm bırakılmış diğer kadrolu personeller bu hakkı almışlardır. Gerekli düzenlemelerin kanunda açık olarak belirtilmesini talep ettik). 14-Kılık kıyafet düzenlemesi (Kurumlarda çalışan arkadaşlarımızın giydikleri kıyafetlerin bizleri rencide edici olduğu ve kıyafetlerin üzerinde seyyar reklam panosu gibi firmaların reklamının yapıldığını belirttik. Sn. Bakan bunun uygun olmadığını ve gerekli çalışmanın yapılacağını belirtti). Kurucu Başkanımız Abdülaziz ÖZEN ve Başkan Yardımcımız Serkan AKGÜL tarafından hukuk komisyonumuzun hazırladığı raporu başta bakanımız olmak üzere toplantıya katılım sağlayan bürokratlarımıza verdik. Ankara’da gerçekleşen bu toplantımızın neticesini ileriki günlerde göreceğimizi ümit ediyor, Dernekler olarak alınan bu 14 maddelik kararın sonuna kadar takipçisi olacağız. Ordu İşçi Dayanışma Derneği Yönetim Kurulu


Orjinal Habere Git